Кадровик в области трудового законодательства должен знать:

• Трудовой кодекс РФ. 23 В нём закреплены основные правила и принципы отношений между работником и работодателем, порядок оформления кадровых процедур, а также предоставления гарантий и компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудников. 2
• Законы, регулирующие работу с персональными данными, конфиденциальной информацией, хранением кадровых документов, начислением заработной платы. 3
• Нормативные акты, регламентирующие непосредственно процесс работы с документами — ведение и хранение трудовых книжек, оформление кадровых бумаг. 3
• Информацию о гражданском регулировании трудовых правоотношений (ГК РФ), основах административной ответственности и нюансах законодательных норм по охране труда. 4

С учётом того, что законодательные нормы меняются из года в год, необходимо регулярно мониторить изменения. 4