Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, можно предпринять следующие шаги:

1. Поговорить с работодателем и выяснить причину его требований. 2 Возможно, ситуацию удастся уладить мирным путём. 2
2. Собрать доказательства давления. 3 К ним могут относиться диктофонные записи разговоров, скриншоты переписки, докладные, служебные и объяснительные записки. 3
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). 2 Обращение нужно составить в письменной форме и отнести лично в соответствующий отдел Роструда. 2 По заявлению инспекция проведёт проверку. 2 Если факт принуждения будет подтверждён, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. 1
4. Если увольнение уже произошло, можно оспорить его в суде. 1 На это есть один месяц с момента увольнения, чтобы подать иск о признании увольнения незаконным. 1 В случае удовлетворения иска суд может восстановить на работе, обязать работодателя выплатить заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред. 1

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.