Что делать, если руководство говорит выходить на работу в субботу?

Если руководство говорит выходить на работу в субботу, можно попробовать отказаться. 3 Достаточно лаконичного ответа: «Нет, я не смогу». 3 Не стоит давать дополнительную информацию, лучше не давать руководителю повода зацепиться за причину отказа. 3

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. 15 Привлечь сотрудников к работе в такие дни можно только с их письменного согласия. 15

Если работодатель не соблюдает процедуру, можно направить ему письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в выходные дни. 1 В заявлении стоит указать причины несогласия (например, отсутствие законного основания для привлечения к работе). 1 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 1

Если работодатель продолжит требовать выполнения работы в выходной день, можно обратиться в компетентные инстанции: 1

• Для предотвращения трудового спора — в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 1
• Для разрешения возникшего трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — также в течение 3 месяцев. 18

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.