Что делать, если работник передумал увольняться?

Если работник передумал увольняться, ему необходимо отозвать своё заявление. www.glavbukh.ru pravo.rg.ru Это предусмотрено частью четвёртой статьи 80 Трудового кодекса РФ. {6-host}

Для работодателя в таком случае нужно:

1. Получить от работника письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. www.klerk.ru {7-host} Его составляют в свободной форме, но обязательно указывают просьбу не разрывать трудовой договор и оставить его в силе, а также личную подпись сотрудника. www.klerk.ru
2. Если ещё не был издан приказ об увольнении, на первоначальном заявлении об увольнении ставят отметку «Аннулировано» и текущую дату. www.glavbukh.ru В качестве основания указывают реквизиты заявления об отзыве и заверяют подписью работодателя. www.glavbukh.ru
3. Если приказ об увольнении уже издан, нужно подготовить новый приказ об отмене этого распоряжения. glavkniga.ru Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене. www.klerk.ru
4. Аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности работника, личной карточке сотрудника (если они уже были сделаны). www.klerk.ru Для этого в новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна». www.klerk.ru В качестве документа-основания приводят номер и дату приказа об отмене. www.klerk.ru
5. Сделать перерасчёт, если сотруднику были проведены начисления, сторнировав компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату до дня увольнения и иные выплаты. www.klerk.ru

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai