Если работник передумал увольняться, ему необходимо отозвать своё заявление. 14 Это предусмотрено частью четвёртой статьи 80 Трудового кодекса РФ. 6

Для работодателя в таком случае нужно:

1. Получить от работника письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. 27 Его составляют в свободной форме, но обязательно указывают просьбу не разрывать трудовой договор и оставить его в силе, а также личную подпись сотрудника. 2
2. Если ещё не был издан приказ об увольнении, на первоначальном заявлении об увольнении ставят отметку «Аннулировано» и текущую дату. 1 В качестве основания указывают реквизиты заявления об отзыве и заверяют подписью работодателя. 1
3. Если приказ об увольнении уже издан, нужно подготовить новый приказ об отмене этого распоряжения. 5 Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене. 2
4. Аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности работника, личной карточке сотрудника (если они уже были сделаны). 2 Для этого в новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна». 2 В качестве документа-основания приводят номер и дату приказа об отмене. 2
5. Сделать перерасчёт, если сотруднику были проведены начисления, сторнировав компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату до дня увольнения и иные выплаты. 2

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. 3