Если не берут на работу, можно попробовать следующие шаги:

1. Запросить у компании письменный отказ с указанием причины. 15 Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан сообщить её в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. 1
2. Собрать доказательства неправомерности отказа. 2 Например, проанализировать переписку с работодателем, где он указывает на истинную причину отказа, либо найти доказательства в требованиях к внешности или возрасту, которые имеются в описании вакансии. 2
3. Составить исковое заявление и обратиться в суд за защитой своих трудовых прав либо в трудовую инспекцию. 2 Через суд можно получить денежную компенсацию морального вреда и добиться штрафа для компании-нарушителя. 1

Также можно попробовать воспринимать отказы о приёме на работу не как катастрофу, а как опыт, из которого нужно делать выводы и в следующий раз действовать по-другому. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.