Что делать, если из отпуска вызывают в командировку?

Сотрудник имеет право отказаться от командировки и продолжить отдых. 15 Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания за отказ, так как это будет расцениваться как нарушение норм Трудового кодекса. 15

Если сотрудник согласен прервать отпуск, работодателю нужно: 4

1. Направить уведомление о необходимости прервать отдых. 4 В документе указывают данные работника, причины отзыва, дату выхода на работу. 4 Уведомление можно вручить лично, направить по электронной почте или зачитать по телефону. 4
2. Получить письменное согласие. 4 Оно оформляется путём личной подписи с указанием формулировки «Согласен» или «Не возражаю» на уведомлении, которым вызывают с отдыха, либо составлением отдельного заявления. 4
3. Издать приказ. 4 В нём указывают данные отзываемого сотрудника, основания для отзыва, дату выхода на работу, указание на то, когда будут применены неиспользованные дни, поручение ответственным должностным лицам. 4 С приказом вызванный работник знакомится под роспись. 4
4. Внести изменения в график отпусков и личную карточку работника. 4
5. Оформить направление сотрудника в командировку. 5

Неиспользованную часть отпуска работник может догулять в текущем рабочем году или объединить с отпуском в следующем рабочем году. 1 При этом рабочий год не равен календарному году, отсчёт ведётся от даты оформления трудового договора. 1

Есть категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. 14 К ним относятся, например, несовершеннолетние, беременные женщины, работники вредных и опасных производств. 14