Оформление сотрудников как самозанятых может повлечь для работодателя негативные последствия: 37

• Доначисление налогов и страховых взносов. 37 На доход, выплаченный самозанятым лицам, бывшим наёмными работниками менее чем два года назад, начислят 13% НДФЛ и страховые взносы по применяемому тарифу. 3
• Начисление штрафов. 37 На сумму неуплаченных НДФЛ и страховых взносов начислят штрафы, причём штрафы по страховым взносам могут назначить не только по НК РФ или КоАП, но и по УК РФ. 3
• Переквалификация договора. 7 При выявлении нарушения договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, причём с даты его заключения. 7

Кроме того, согласно КоАП РФ, части 4 и 5 статьи 5.27, оформление постоянных работников как самозанятых классифицируется как нарушение трудового законодательства и наказывается штрафом: 1

• от 50 до 100 тыс. руб. для ЮЛ; 1
• от 5 до 10 тыс. руб. для ИП; 1
• от 10 до 20 тыс. руб. для должностного лица. 1

При повторном нарушении предусмотрена более серьёзная ответственность: должностным лицам грозит дисквалификация на срок 1–3 года, ИП и юридическим лицам — штрафы в размере 30 000–40 000 руб. и 100 000–200 000 руб. соответственно. 7

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.