Если не прийти на работу без уважительной причины, это может повлечь за собой различные последствия: 1

• Замечание. 1 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 1
• Выговор. 1 Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 1
• Увольнение. 18 Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. 1

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд. 15 Если же он отсутствует меньше четырёх часов, то это считается опозданием. 1

Если работник подтвердит, что отсутствовал на работе по уважительной причине, его отсутствие в этом случае прогулом не является и уволить его не смогут. 6

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.