Если не поставить печать в трудовую книжку при увольнении, она будет считаться оформленной ненадлежащим образом. 2 Это может привести к следующим последствиям:

• Для работодателя. 1 Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, за трудовую книжку без печати компанию оштрафуют на сумму до 50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП. 1
• Для работника. 2 В будущем могут возникнуть проблемы со службой занятости, которая может не засчитать указанные периоды в период оплачиваемой работы для исчисления пособия по безработице, а также с органами ПФР при назначении трудовой пенсии. 2

Если организация, в которой была допущена ошибка, ликвидирована, исправить её может новый работодатель на основании документов, подтверждающих приём и увольнение сотрудника (например, копии приказа об увольнении). 2

Также в такой ситуации можно попросить нового работодателя завести новую трудовую книжку, но стоит учесть, что тогда в зачёт не пойдёт стаж с предыдущих мест работы. 3