Нельзя однозначно сказать, что более критично для работодателей — количество смен работы или длительность промежутков отсутствия работы, так как это зависит от конкретных условий и целей организации.

Количество смен может быть критично, если особенности производства требуют непрерывного процесса труда и необходимо исключить паузы в производственном цикле. 4 В таком случае работодатель может разделить сутки на любое количество смен в зависимости от количества своего персонала и характера труда. 4

Длительность промежутков отсутствия работы также важна, так как отсутствие сотрудника, когда прежний уволился, а новый ещё не вышел, осложняет рабочие процессы и может привести к падению доходов или увеличению расходов. 1

Таким образом, выбор в пользу того или иного критерия зависит от конкретных обстоятельств и целей компании.