Некоторые задачи, которые выполняет специалист по кадрам в современной компании:

• Планирование, найм и управление кадрами. 1 Кадровик участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами. 5
• Трудовые отношения и дисциплинарные вопросы. 1 Специалист ведёт учёт рабочего времени и личные дела сотрудников, участвует в разработке и реализации программы мотивации и стимулирования персонала, занимается урегулированием конфликтов и дисциплинарными вопросами. 1
• Документация и отчётность. 1 Кадровик ведёт документацию по персоналу, занимается разработкой штатного расписания, формирует порядок приёма и увольнения сотрудников, разрабатывает приказы и локальные акты компании, сдаёт кадровую отчётность в госорганы, выдаёт справки работникам. 1
• Безопасность и охрана труда. 1 Специалист участвует в разработке и реализации программ безопасности и охраны труда, составляет список работников, которые обязаны проходить обязательный медосмотр, информирует работников об условиях труда. 1
• Помощь в адаптации новых сотрудников. 5 Кадровик помогает вновь принятым коллегам вникнуть в их должностные обязанности, «влиться» в трудовой коллектив. 5
• Повышение квалификации персонала. 5 Кадровик оценивает необходимость получения новых квалификационных навыков и знаний среди сотрудников, организует их участие в курсах повышения квалификации, образовательных программах. 5