IT-рекрутер занимается подбором сотрудников для компаний и проектов в сфере информационных технологий. 2 Он ищет, например, программистов, аналитиков, технических писателей, тестировщиков и других специалистов, которые участвуют в разработке софта, мобильных приложений и других продуктов. 3

Некоторые задачи IT-рекрутера:

• Анализ вакансий и требований. 2 Специалист понимает, какого специалиста ищет компания, какие навыки и опыт необходимы. 2
• Поиск кандидатов. 2 Активный поиск на платформах вроде LinkedIn, HeadHunter, GitHub, а также работа с внутренними базами и рекомендациями. 2
• Проведение интервью. 2 Первичный отбор кандидатов, оценка их опыта, навыков и соответствия требованиям вакансии. 2
• Взаимодействие с заказчиком. 2 Обсуждение профиля идеального кандидата, предоставление отчётов о проделанной работе и согласование подходящих специалистов. 2
• Сопровождение кандидата. 2 Поддержка на всех этапах — от собеседования до выхода на работу. 2

Главная задача IT-рекрутера — найти талантливых и перспективных сотрудников и довести поиск до логического завершения — трудоустройства кандидата. 5