Чем регламентируется график сутки через трое? Есть ли ограничения на суточные смены в месяц, какие условия должны быть при таком графике?

График работы «сутки через трое» регламентируется статьёй 104 Трудового кодекса РФ. www.klerk.ru www.audit-it.ru Согласно ей, в компании вводится суммированный учёт рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. www.klerk.ru Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда — три месяца. www.klerk.ru

Ограничений на количество суточных смен в месяц при графике «сутки через трое» нет, так как согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. yandex.ru При этом с согласия работника возможна сверхурочная работа не более 120 часов в год. yandex.ru

Некоторые условия, которые должны быть при таком графике:

• График работы необходимо составить на определённый период: год, месяц, квартал. www.kdelo.ru Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает сам или совместно с профсоюзом. www.kdelo.ru
• В графике следует определить время начала и окончания работы, её продолжительность, а также время отдыха. www.klerk.ru
• Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой. www.kdelo.ru По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь графика «сутки через трое» предполагает работу в течение 24 часов в день. www.kdelo.ru
• Доплата за ночную работу в графике «сутки через трое» всегда обязательна. www.kdelo.ru Минимальный размер доплаты — 20% от оклада. www.kdelo.ru