График работы «сутки через трое» регламентируется статьёй 104 Трудового кодекса РФ. 14 Согласно ей, в компании вводится суммированный учёт рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. 1 Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда — три месяца. 1

Ограничений на количество суточных смен в месяц при графике «сутки через трое» нет, так как согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 3 При этом с согласия работника возможна сверхурочная работа не более 120 часов в год. 3

Некоторые условия, которые должны быть при таком графике:

• График работы необходимо составить на определённый период: год, месяц, квартал. 2 Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает сам или совместно с профсоюзом. 2
• В графике следует определить время начала и окончания работы, её продолжительность, а также время отдыха. 1
• Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой. 2 По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь графика «сутки через трое» предполагает работу в течение 24 часов в день. 2
• Доплата за ночную работу в графике «сутки через трое» всегда обязательна. 2 Минимальный размер доплаты — 20% от оклада. 2