Чем различаются офисные профессии в разных странах?

Офисные профессии в разных странах могут различаться, например, по следующим параметрам:

• Подход к организации рабочего пространства. dzen.ru В Японии для этого используют систему «5S»: сортировку, систематизацию, стилизацию, стандартизацию и самодисциплину. dzen.ru В российских офисах, по одному из описаний, может быть больше шуток и разговоров перед встречей, в то время как японцы соблюдают полное молчание и готовы к началу встречи в определённое время. dzen.ru
• Отношение к переработкам. dzen.ru В России переработки могут рассматриваться как возможность поработать дольше, получить бонусы и поработать над проектом в спокойной атмосфере. dzen.ru В Японии, наоборот, стараются строить график работы так, чтобы переработок было как можно меньше. dzen.ru
• Мотивационные схемы. www.olga-a-bodrova.com На западе приняты более простые мотивационные схемы, многие категории сотрудников не получают премий, руководители — только годовую, зависящую от результатов всей компании. www.olga-a-bodrova.com В российских компаниях специалисту по персоналу приходится больше внимания уделять построению отношений с руководителями, поскольку важность его роли и степень полномочий зависят от его умения договариваться. www.olga-a-bodrova.com
• Функции HR-специалистов. www.olga-a-bodrova.com В российских компаниях одна из основных функций HR-а — подбор персонала. www.olga-a-bodrova.com В западных компаниях большая часть подбора отдается на аутсорсинг, так как отбор ведётся по более строгим критериям. www.olga-a-bodrova.com
• Требования к кандидатам. www.olga-a-bodrova.com За рубежом ценится целостность личности, доверие к кандидату со стороны сотрудников, учёт в работе этики и ценностей, управленческий опыт и обязательно навыки коммуникаций, лидерства, коучинга. www.olga-a-bodrova.com В России ценится личная лояльность генеральному директору, отличные знания кадрового делопроизводства, навыки корпоративного политика, гибкость в различных ситуациях. www.olga-a-bodrova.com