Некоторые различия офисных профессий в крупных корпорациях и небольших компаниях:

В крупных корпорациях часто наблюдается следующий подход: у сотрудников есть чёткие должностные инструкции, график трудового дня и корпоративный свод правил. 3 Есть возможность переключаться на разные должности и получать различные навыки, не уходя из компании. 5 Однако есть и недостатки: узкий функционал каждой должности и меньший простор для творчества, поскольку процедуры не позволяют отступать от них. 1

В небольших компаниях, как правило, на одного работника возлагаются функции и других сотрудников. 1 Например, секретарь на ресепшен может быть и офис-менеджером, и специалистом по коммуникациям. 1 Это даёт сотруднику неоценимый опыт в разных направлениях и разнообразную и интересную работу, что помогает избежать рутины. 1 Однако в таких компаниях отсутствуют социальный пакет для сотрудников, значительно меньше льгот и компенсаций. 1

Ещё некоторые различия:

• Загруженность и баланс между рабочим и личным временем. 2 В больших компаниях обычно чёткая граница между рабочим и личным временем. 2 В маленьких — более размытая. 2 Часто встречаются переработки, потому что руководство ставит амбициозные цели, фокусируется на росте бизнеса. 2
• Карьерный рост. 2 В крупных организациях больше возможностей для вертикального роста, а в стартапах и мелком бизнесе — для горизонтального. 2
• Корпоративная культура. 2 В маленьких компаниях формализованной корпоративной культуры может просто не быть, или её выстраивают «по наитию». 2

Важно учитывать, что из каждого правила есть исключения: есть большие корпорации с очень душевной атмосферой, есть маленькие компании с высокой степенью авторитарности и бюрократии. 4