Некоторые отличия работы по контракту и договора гражданско-правового характера (ГПХ):

• Правовое регулирование. 1 Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами, связанными с трудовыми отношениями. 1 Договор ГПХ — Гражданским кодексом и другими гражданско-правовыми актами. 1
• Стороны соглашения. 1 Трудовой договор заключается между работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) и работником (гражданином). 1 Договор ГПХ может быть заключён между любыми юридическими и/или физическими лицами. 1
• Цель и предмет соглашения. 1 По трудовому договору основной целью является выполнение работником трудовой функции за вознаграждение (заработную плату). 1 По договору ГПХ работа отличается разовым или эпизодическим характером, например, консультационные услуги или выполнение конкретного проекта. 1
• Содержание работы. 1 По трудовому договору работник выполняет постоянные или регулярные функции, связанные с управлением, производством или другими процессами компании. 1 По договору ГПХ работа отличается конкретным результатом, за который платят разово или по результатам работ (например, после завершения проекта). 15
• Порядок оплаты. 1 В рамках трудовых отношений работнику регулярно выплачивается заработная плата, а в рамках гражданско-правового договора оплата может быть разовой или по результатам работ. 1
• Отношения сторон. 1 Трудовой договор предполагает подчинённость работника внутренним правилам и распорядку работодателя. 1 При договоре ГПХ стороны взаимодействуют на равных, соблюдая условия, указанные в контракте, без подчинённости одной стороны другой. 1
• Документальное оформление. 1 Трудовой договор оформляется в письменной форме, а гражданско-правовой договор может быть заключён в письменной или устной форме, его содержание и форма зависят от соглашения сторон. 1

Выбор между контрактом и договором ГПХ зависит от конкретных условий и задач работы. 2 Для получения более подробной консультации рекомендуется проконсультироваться с юристом.