Чем профиль должности отличается от портрета идеального кандидата?

Профиль должности и портрет идеального кандидата отличаются по содержанию. www.hr-director.ru

Профиль должности — это перечень профессиональных компетенций, которые нужны сотруднику, чтобы справляться со своими обязанностями. www.hr-director.ru Это описание, каким специалистом и в чём именно должен быть сотрудник. www.hr-director.ru

Портрет идеального кандидата — это расширенная версия описания должности, которая помимо квалификации, профессиональных компетенций и навыков содержит описание типа личности, мотивы и цели соискателя. spectrumdata.ru Это собирательный образ сотрудника, которого хочет видеть заказчик (руководитель подразделения или собственник бизнеса) на конкретном рабочем месте и который наиболее вероятно сможет встроиться в существующую корпоративную культуру. spectrumdata.ru

Таким образом, портрет идеального кандидата помогает определить, какие люди могут быть наиболее успешными на данной должности, а профиль должности — насколько кандидат соответствует требованиям конкретной должности. potok.io