Подработка отличается от основной работы тем, что она носит временный характер и обычно связана с меньшими гарантиями. 1

Подработка может быть как официальной, так и неофициальной. 2 Официальная подработка предполагает заключение трудового договора и уплату налогов, в то время как неофициальная подработка может не требовать оформления документов. 2 Важно учитывать, что неофициальная подработка может не предоставлять социальных гарантий и правовую защиту. 2

Также закон ограничивает занятость на дополнительной работе до 80 часов в месяц и не более 20 часов в неделю. 1 При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 4

При этом подработка не должна мешать основной работе, а объём нагрузки должен быть правильно оценен руководителем сотрудника. 1