Выплаты за работу в праздничный день и в обычный выходной отличаются размером. 26

За работу в праздничный день согласно статье 153 Трудового кодекса РФ положена оплата не менее чем в двойном размере: 24

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 2
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2

За работу в обычный выходной по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 24 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2

Таким образом, основное отличие в том, что за работу в праздничный день оплата производится в повышенном размере, а по желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при этом работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. 24