Некоторые отличия условий труда на удалённой и офисной работе:

• Место работы. 3 При удалённой работе рабочим местом является дом сотрудника, но это не означает, что он должен работать только там. 3 Можно, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. 3
• Режим труда и отдыха. 13 Удалёнщики, как и обычные офисные сотрудники, работают 8 часов в день, но самостоятельно решают, как выстроить рабочий режим. 1 Условия удалённой работы могут быть более гибкими, чем в офисе. 1
• Обмен рабочими документами. 1 Можно уточнить в договоре один или несколько способов обмена документами: по электронной почте, в мессенджерах, через специализированный софт. 1
• Средства для работы. 1 Можно уточнить в договоре, чьё имущество использует удалённый сотрудник для работы. 1 Если он работает на своём компьютере, можно дополнить договор пунктом о компенсации расходов. 1
• Поводы для увольнения. 1 В договоре с удалёнщиком работодатели могут прописать дополнительные основания для увольнения (с обычными офисными сотрудниками так нельзя). 1

При этом удалёнщики имеют такие же права, как и офисные сотрудники: ходят в отпуск, берут больничный, получают сверхурочные и командировочные, им полагается такая же оплата труда. 1