Чем отличаются условия труда на удаленной и офисной работе

Некоторые отличия условий труда на удалённой и офисной работе:

• Место работы. nalog-nalog.ru При удалённой работе рабочим местом является дом сотрудника, но это не означает, что он должен работать только там. nalog-nalog.ru Можно, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. nalog-nalog.ru
• Режим труда и отдыха. www.sberbank.ru nalog-nalog.ru Удалёнщики, как и обычные офисные сотрудники, работают 8 часов в день, но самостоятельно решают, как выстроить рабочий режим. www.sberbank.ru Условия удалённой работы могут быть более гибкими, чем в офисе. www.sberbank.ru
• Обмен рабочими документами. www.sberbank.ru Можно уточнить в договоре один или несколько способов обмена документами: по электронной почте, в мессенджерах, через специализированный софт. www.sberbank.ru
• Средства для работы. www.sberbank.ru Можно уточнить в договоре, чьё имущество использует удалённый сотрудник для работы. www.sberbank.ru Если он работает на своём компьютере, можно дополнить договор пунктом о компенсации расходов. www.sberbank.ru
• Поводы для увольнения. www.sberbank.ru В договоре с удалёнщиком работодатели могут прописать дополнительные основания для увольнения (с обычными офисными сотрудниками так нельзя). www.sberbank.ru

При этом удалёнщики имеют такие же права, как и офисные сотрудники: ходят в отпуск, берут больничный, получают сверхурочные и командировочные, им полагается такая же оплата труда. www.sberbank.ru