Чем отличаются условия работы на разных видах дистанционных должностей?

Условия работы на разных видах дистанционных должностей отличаются продолжительностью удалённого формата и чередованием работы в офисе и дистанционно. 14

Дистанционная работа на постоянной основе. 4 Сотрудник постоянно работает вне офиса, у него нет стационарного рабочего места. 4 Если для работодателя важно, чтобы работник выполнял работу в конкретном месте, например, дома, это условие надо прописать в трудовом договоре. 4

Временная дистанционная работа. 4 Сотрудник в течение определённого периода времени работает дистанционно, а после окончания этого периода возвращается на работу в офис. 4 Продолжительность периода временной дистанционной работы не должна превышать шести месяцев (ч. 2 ст. 312.1 ТК). 4 Её можно продлевать. 4

Периодическая дистанционная работа. 4 Сотрудник попеременно работает дистанционно и в офисе. 4 Как правило, устанавливают определённые дни, когда работник должен появиться очно, а в остальное время он может работать из дома. 4

Также существует временный перевод на дистанционку по инициативе работодателя. 5 Такой тип работы устанавливается на период наличия особых обстоятельств: пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других. 5

Вид удалённой работы определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. 2