Чем отличаются условия работы на разных видах дистанционных должностей?

Условия работы на разных видах дистанционных должностей отличаются продолжительностью удалённого формата и чередованием работы в офисе и дистанционно. kontur.ru www.kdelo.ru

Дистанционная работа на постоянной основе. www.kdelo.ru Сотрудник постоянно работает вне офиса, у него нет стационарного рабочего места. www.kdelo.ru Если для работодателя важно, чтобы работник выполнял работу в конкретном месте, например, дома, это условие надо прописать в трудовом договоре. www.kdelo.ru

Временная дистанционная работа. www.kdelo.ru Сотрудник в течение определённого периода времени работает дистанционно, а после окончания этого периода возвращается на работу в офис. www.kdelo.ru Продолжительность периода временной дистанционной работы не должна превышать шести месяцев (ч. 2 ст. 312.1 ТК). www.kdelo.ru Её можно продлевать. www.kdelo.ru

Периодическая дистанционная работа. www.kdelo.ru Сотрудник попеременно работает дистанционно и в офисе. www.kdelo.ru Как правило, устанавливают определённые дни, когда работник должен появиться очно, а в остальное время он может работать из дома. www.kdelo.ru

Также существует временный перевод на дистанционку по инициативе работодателя. uprav.ru Такой тип работы устанавливается на период наличия особых обстоятельств: пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других. uprav.ru

Вид удалённой работы определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. its.1c.ru