Чем отличаются условия оплаты для сотрудников, работающих по сменному графику и по пятидневной рабочей неделе?

Условия оплаты труда сотрудников, работающих по сменному графику и по пятидневной рабочей неделе, отличаются, в частности, в расчёте заработной платы. nalog-nalog.ru

При пятидневной рабочей неделе обычно устанавливается фиксированная продолжительность рабочей недели — 40 часов, сверхурочная работа оплачивается дополнительно. www.sekretariat.ru Заработок сотрудника зависит от отработанного времени и может включать оклад за полностью отработанный месяц. www.b-kontur.ru Если месяц отработан не полностью, то расчёты выполняются пропорционально. www.b-kontur.ru

При сменном графике количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку. nalog-nalog.ru Для расчёта заработной платы необходимо сверять фактически отработанные по графику часы с количеством рабочих часов за учётный период по норме. nalog-nalog.ru Если первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. nalog-nalog.ru

Также при сменном графике работа в праздничные дни доплачивается. umc-yanao.ru Если сотрудник отработал норму рабочего времени за месяц, за работу в праздничный день начисляется доплата в двойном размере за одну смену. umc-yanao.ru При превышении общего времени рабочих часов за месяц начисляется доплата в тройном размере за одну смену в праздничный день. umc-yanao.ru