Чем отличаются условия оплаты для разных типов работников в праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, условия оплаты в праздничные дни для разных типов работников отличаются: www.glavbukh.ru www.audit-it.ru

• Сдельщики получают оплату в праздничные дни не менее чем по двойным сдельным расценкам. www.glavbukh.ru www.audit-it.ru
• Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. www.glavbukh.ru www.audit-it.ru
• Работники, получающие оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. www.glavbukh.ru www.audit-it.ru

Для сотрудников на срочных трудовых договорах до 2 месяцев положена только двойная оплата, они не могут выбрать отгул и одинарную оплату в выходной день (ст. 290 ТК РФ). glavkniga.ru

Если на праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов). www.audit-it.ru www.consultant.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. glavkniga.ru www.consultant.ru