Трудовые отношения отличаются от других форм занятости, например гражданско-правовых, по ряду признаков: 25

• Предмет отношений. 2 В трудовых отношениях это сам процесс труда сотрудника у работодателя по определённой трудовой функции (профессии, специальности или должности). 2 Такие отношения длящиеся, они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания. 2 В гражданско-правовых отношениях предметом является получение конкретного результата в соответствии с заданием. 2 Поэтому такие отношения прекращаются по окончании конкретной работы (задания) и после получения определённого результата труда. 2
• Подчинение внутреннему распорядку. 3 В трудовых отношениях работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы (сменности). 4 В гражданско-правовых отношениях исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и не обязан соблюдать распорядок организации. 4
• Исполнение обязанностей. 5 По трудовому договору работу выполняет сам работник, а по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать третьих лиц. 5
• Организация рабочего места. 5 Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). 5 Исполнитель сам организует себе рабочее пространство. 5

Таким образом, основное отличие заключается в том, что в трудовых отношениях важен процесс труда, а в гражданско-правовых — результат работы 2510.