Некоторые отличия трудовых отношений между подростком и работодателем:

• Возраст трудоустройства. 26 На работу можно устраиваться с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше: с 15 лет для выполнения лёгкого труда, если подросток получил или получает общее образование; с 14 лет для работы в свободное от учёбы время, если согласен один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства. 2
• Продолжительность рабочего времени. 26 Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочей недели: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. 6
• Режим работы. 15 Подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, к труду в праздники и выходные, а также с 22:00 до 6:00 утра, отправлять в командировки. 5
• Оплата труда. 6 Минимальный размер оплаты труда — не ниже установленного МРОТ. 6 При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. 6
• Отпуск. 25 Ежегодный оплачиваемый отпуск подростков составляет 31 календарный день. 25 Дополнительно данной категории сотрудников полагается учебный отпуск на время сессии и вступительных экзаменов. 5

Кроме того, при приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать испытательный срок и включать пункт о полной материальной ответственности. 67