Некоторые отличия трудовых гарантий для предпенсионеров от гарантий для обычных работников:

• Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. 48 При приёме на работу работодатель должен руководствоваться исключительно деловыми качествами работника, а не половой, расовой, национальной принадлежностью, возрастными и иными признаками претендента. 4
• Запрет на принудительное заключение срочного трудового договора. 4 Работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют бессрочный трудовой договор. 1
• Два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации. 45 При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником должность и средний заработок. 7
• Увеличенное пособие по безработице. 5 Предпенсионеры получают его в течение года, а при большом трудовом стаже — ещё дольше. 5

В остальном трудовые гарантии для предпенсионеров такие же, как и для обычных работников: им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 1