Чем отличаются трудовые гарантии для предпенсионеров от гарантий для обычных работников?

Некоторые отличия трудовых гарантий для предпенсионеров от гарантий для обычных работников:

• Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. hh.ru {8-host} При приёме на работу работодатель должен руководствоваться исключительно деловыми качествами работника, а не половой, расовой, национальной принадлежностью, возрастными и иными признаками претендента. hh.ru
• Запрет на принудительное заключение срочного трудового договора. hh.ru Работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют бессрочный трудовой договор. dtszn-feo.crm.socinfo.ru
• Два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации. hh.ru www.gosuslugi.ru При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником должность и средний заработок. {7-host}
• Увеличенное пособие по безработице. www.gosuslugi.ru Предпенсионеры получают его в течение года, а при большом трудовом стаже — ещё дольше. www.gosuslugi.ru

В остальном трудовые гарантии для предпенсионеров такие же, как и для обычных работников: им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. dtszn-feo.crm.socinfo.ru