Чем отличаются трудовые договоры для подростков от договоров взрослых работников?

Некоторые отличия трудовых договоров для подростков от договоров взрослых работников:

• Возраст для заключения договора. glavkniga.ru В общем случае трудовой договор можно заключить с гражданином РФ, достигшим 16 лет (ст. 63 ТК РФ). glavkniga.ru С лицами младше 16 лет допускается заключать договор для выполнения лёгкого труда, который не причиняет вред здоровью. glavkniga.ru
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. glavkniga.ru Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. glavkniga.ru Если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза. glavkniga.ru
• Запрет на испытательный срок. glavkniga.ru e-kontur.ru При приёме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). glavkniga.ru
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. glavkniga.ru Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. glavkniga.ru Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). glavkniga.ru
• Отсутствие материальной ответственности. e-kontur.ru Подростки освобождены от полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). e-kontur.ru Исключения прописаны в ст. 242 ТК РФ: умышленное нанесение ущерба, нанесение ущерба в состоянии опьянения, совершение преступления или административного проступка. e-kontur.ru
• Ограничения в режиме и характере работы. e-kontur.ru Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, им нельзя работать сверхурочно и в ночное время. e-kontur.ru