Чем отличаются тарифы с фиксированной стоимостью от тарифов с повременной оплатой?

Возможно, имелись в виду различия между повременной и сдельной формами оплаты труда, а не между тарифами с фиксированной стоимостью и повременной оплатой.

При повременной форме зарплата сотрудника определяется исходя из его квалификации и количества отработанного времени. www.kdelo.ru www.klerk.ru Если месяц отработан не полностью, то зарплата начисляется только за фактически отработанное время. www.klerk.ru Обычно такая форма оплаты применяется, когда труд сотрудника трудно нормировать или тяжело организовать учёт выполненных операций. www.kdelo.ru www.klerk.ru

При сдельной форме оплата труда рассчитывается исходя из конечных результатов работы сотрудника: количества и качества произведённой продукции, выполненных работ. www.klerk.ru Сдельная форма оплаты часто применяется на предприятиях с высокой долей ручного труда. www.kdelo.ru

Таким образом, основное отличие в том, что при повременной форме оплаты труда расчёт зависит от времени, а при сдельной — от результатов работы.