Чем отличаются разные типы трудового партнерства?

Возможно, имелись в виду типы социального партнёрства в сфере труда, которые отличаются участием властных структур и механизмом регулирования отношений. www.rea.ru Выделяют две модели: www.rea.ru

1. Трипартизм. www.rea.ru Предполагает трёхстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством на федеральном, региональном, территориальном уровнях. www.rea.ru
2. Бипартизм. www.rea.ru Предполагает взаимодействие преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий. www.rea.ru

Трудовой кодекс РФ закрепляет шесть уровней социального партнёрства: www.klerk.ru

1. Федеральный. www.klerk.ru nalog-nalog.ru Предполагает создание законов или соглашений соответствующего уровня и охвата заинтересованных сторон. nalog-nalog.ru
2. Межрегиональный. www.klerk.ru Объединяет представителей в сфере труда в двух и более субъектах. www.klerk.ru
3. Региональный. www.klerk.ru Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда внутри субъекта. www.klerk.ru
4. Отраслевой. www.klerk.ru Включает представителей всей отрасли промышленности, для которой устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда. www.klerk.ru
5. Территориальный. deptrud.admhmao.ru www.klerk.ru Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. deptrud.admhmao.ru
6. Локальный. www.klerk.ru Это уровень предприятия, на котором работники и работодатель устанавливают обязательства друг друга. www.klerk.ru

Некоторые формы социального партнёрства, которые перечислены в статье 27 ТК РФ: www.zakonrf.info

• Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений. www.zakonrf.info
• Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений. www.zakonrf.info
• Участие работников и их представителей в управлении организацией. www.zakonrf.info
• Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. www.zakonrf.info