Возможно, имелись в виду типы социального партнёрства в сфере труда, которые отличаются участием властных структур и механизмом регулирования отношений. 5 Выделяют две модели: 5

1. Трипартизм. 5 Предполагает трёхстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством на федеральном, региональном, территориальном уровнях. 5
2. Бипартизм. 5 Предполагает взаимодействие преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий. 5

Трудовой кодекс РФ закрепляет шесть уровней социального партнёрства: 3

1. Федеральный. 34 Предполагает создание законов или соглашений соответствующего уровня и охвата заинтересованных сторон. 4
2. Межрегиональный. 3 Объединяет представителей в сфере труда в двух и более субъектах. 3
3. Региональный. 3 Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда внутри субъекта. 3
4. Отраслевой. 3 Включает представителей всей отрасли промышленности, для которой устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда. 3
5. Территориальный. 23 Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. 2
6. Локальный. 3 Это уровень предприятия, на котором работники и работодатель устанавливают обязательства друг друга. 3

Некоторые формы социального партнёрства, которые перечислены в статье 27 ТК РФ: 1

• Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений. 1
• Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений. 1
• Участие работников и их представителей в управлении организацией. 1
• Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. 1