Чем отличаются различные типы соискателей вакансий в корпоративной среде?

Некоторые отличия различных типов соискателей вакансий в корпоративной среде:

• Тип кандидата, заинтересованного в аналитике и деталях. neohr.ru teamly.ru Такие люди обладают умением работать с данными и извлекать информацию. teamly.ru Они ориентированы на детали, обладают развитыми навыками критического мышления. teamly.ru Однако любят работать в одиночку. neohr.ru
• Мягкий или дружелюбный тип. neohr.ru teamly.ru Работник такого склада обычно легко проходит отбор, не испытывает стресса и способен быстро корректировать планы при необходимости. teamly.ru Он успешно существует в коллективе и открыт для идей. teamly.ru
• Целеустремлённый тип. neohr.ru teamly.ru Целеустремлённый кандидат тщательно готовится к встрече по вакансии и готов дать ответ на любой вопрос рекрутера. teamly.ru Попадая в команду, эффективно ведёт проекты и достигает поставленных целей, но при этом испытывает трудности в адаптации к изменяющимся условиям и разночтениям в команде. teamly.ru
• Тихий и застенчивый тип. teamly.ru Данный профиль соискателя отличается спокойной, внутренне сосредоточенной натурой и предпочитает избегать внимания к своей персоне. teamly.ru Попадая в коллектив, такие кандидаты предпочитают работать в уединении, и могут испытывать трудности в коммуникации и донесении собственных идей. teamly.ru

Знание основных проявлений поведения и характера разных типов соискателей может помочь HR-специалисту определить вектор профессионального развития кандидата и понять, подходит ли ему предлагаемая должность. www.coleman.ru