Чем отличаются различные типы соискателей вакансий в корпоративной среде?

Некоторые отличия различных типов соискателей вакансий в корпоративной среде:

• Тип кандидата, заинтересованного в аналитике и деталях. 12 Такие люди обладают умением работать с данными и извлекать информацию. 2 Они ориентированы на детали, обладают развитыми навыками критического мышления. 2 Однако любят работать в одиночку. 1
• Мягкий или дружелюбный тип. 12 Работник такого склада обычно легко проходит отбор, не испытывает стресса и способен быстро корректировать планы при необходимости. 2 Он успешно существует в коллективе и открыт для идей. 2
• Целеустремлённый тип. 12 Целеустремлённый кандидат тщательно готовится к встрече по вакансии и готов дать ответ на любой вопрос рекрутера. 2 Попадая в команду, эффективно ведёт проекты и достигает поставленных целей, но при этом испытывает трудности в адаптации к изменяющимся условиям и разночтениям в команде. 2
• Тихий и застенчивый тип. 2 Данный профиль соискателя отличается спокойной, внутренне сосредоточенной натурой и предпочитает избегать внимания к своей персоне. 2 Попадая в коллектив, такие кандидаты предпочитают работать в уединении, и могут испытывать трудности в коммуникации и донесении собственных идей. 2

Знание основных проявлений поведения и характера разных типов соискателей может помочь HR-специалисту определить вектор профессионального развития кандидата и понять, подходит ли ему предлагаемая должность. 3