Основное отличие обычных вакансий от массовых заключается в масштабе поиска и требованиях к кандидатам.

Обычный подбор строится на том, что есть отдельная вакансия, и нужно найти на неё подходящего кандидата. 1

Массовый подбор направлен на заполнение множества вакансий одновременно. 1 Как правило, это позиции, на которые требуется большое количество людей с одинаковым функционалом, содержащим минимум человеческого фактора и личной экспертизы. 3

Некоторые особенности массовых вакансий:

• Отсутствие требований к уникальному опыту и знаниям кандидатов, поскольку есть возможность обучить их с нуля. 3
• Высокая текучесть персонала. 13
• Потребность в работниках имеет сезонный характер. 1
• Подбор сотрудников производится в ограниченные сроки. 1

Примеры массовых вакансий — сотрудники кол-центров, где кандидатам не нужны специфические навыки, так как механика взаимодействия с пользователем одна и её легко освоить. 3