Чем отличаются обычные вакансии от массовых?

Основное отличие обычных вакансий от массовых заключается в масштабе поиска и требованиях к кандидатам.

Обычный подбор строится на том, что есть отдельная вакансия, и нужно найти на неё подходящего кандидата. maninahr.ru

Массовый подбор направлен на заполнение множества вакансий одновременно. maninahr.ru Как правило, это позиции, на которые требуется большое количество людей с одинаковым функционалом, содержащим минимум человеческого фактора и личной экспертизы. vladivostok.hh.ru

Некоторые особенности массовых вакансий:

• Отсутствие требований к уникальному опыту и знаниям кандидатов, поскольку есть возможность обучить их с нуля. vladivostok.hh.ru
• Высокая текучесть персонала. maninahr.ru vladivostok.hh.ru
• Потребность в работниках имеет сезонный характер. maninahr.ru
• Подбор сотрудников производится в ограниченные сроки. maninahr.ru

Примеры массовых вакансий — сотрудники кол-центров, где кандидатам не нужны специфические навыки, так как механика взаимодействия с пользователем одна и её легко освоить. vladivostok.hh.ru