Общая и частная трудовые функции на практике отличаются по своим обязанностям. 1

Общие трудовые функции прописаны в статье 21 Трудового кодекса РФ. 1 К ним относится, например:

• добросовестное выполнение обязанностей, включенных в трудовой договор; 1
• соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности; 1
• соблюдение дисциплины труда; 1
• бережное отношение к имуществу организации; 1
• соблюдение требований коллективного договора; 1
• доведение до руководства ситуаций, создающих опасность для работников и предприятия. 1 Особенность общих трудовых функций в том, что они могут быть не прописаны в трудовом договоре, но при этом остаются обязательными к исполнению. 1

Частные трудовые функции формируются в зависимости от того, какую деятельность ведёт организация, а также профессии конкретного работника. 1 Такие обязанности могут отличаться у разных сотрудников с одинаковыми должностями, например, один бухгалтер может заниматься выплатой заработных плат, компенсационных и стимулирующих выплат, а другой — платёжными поручениями по переводу средств на счета контрагентов. 6