Чем отличаются общая и частная трудовые функции на практике?

Общая и частная трудовые функции на практике отличаются по своим обязанностям. www.buhsoft.ru

Общие трудовые функции прописаны в статье 21 Трудового кодекса РФ. www.buhsoft.ru К ним относится, например:

• добросовестное выполнение обязанностей, включенных в трудовой договор; www.buhsoft.ru
• соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности; www.buhsoft.ru
• соблюдение дисциплины труда; www.buhsoft.ru
• бережное отношение к имуществу организации; www.buhsoft.ru
• соблюдение требований коллективного договора; www.buhsoft.ru
• доведение до руководства ситуаций, создающих опасность для работников и предприятия. www.buhsoft.ru Особенность общих трудовых функций в том, что они могут быть не прописаны в трудовом договоре, но при этом остаются обязательными к исполнению. www.buhsoft.ru

Частные трудовые функции формируются в зависимости от того, какую деятельность ведёт организация, а также профессии конкретного работника. www.buhsoft.ru Такие обязанности могут отличаться у разных сотрудников с одинаковыми должностями, например, один бухгалтер может заниматься выплатой заработных плат, компенсационных и стимулирующих выплат, а другой — платёжными поручениями по переводу средств на счета контрагентов. {6-host}