Надомники отличаются от других форм организации труда, например дистанционной, по следующим параметрам:

• Место работы: надомники осуществляют её на дому, а дистанционные работники — вне места нахождения работодателя или его обособленного структурного подразделения. 13
• Характер работы: надомники, как правило, занимаются производством продукции (швеи, упаковщики, сборщики). 1 Дистанционные сотрудники занимаются интеллектуальным или творческим трудом (бухгалтеры, журналисты, дизайнеры, писатели). 1
• Способ предоставления документов для трудоустройства: при надомной работе сотрудник должен лично представить документы для трудоустройства, а при дистанционной — есть выбор: подать пакет документов лично или отправить их по электронной почте. 1
• Режим рабочего времени: надомники сами определяют время работы и отдыха, а дистанционные работники могут работать в удобном для них месте и определять режим рабочего времени по своему усмотрению. 47