Корпоративные часы работы отличаются от обычных тем, что в рамках корпоративного тайм-менеджмента (КТМ) происходит оптимизация времени всех сотрудников компании. 1 Это позволяет повысить эффективность деятельности организации. 1

Некоторые отличия КТМ от персонального тайм-менеджмента:

• Централизация и обязательность. 1 Централизация помогает выработать единую понятийную систему, а обязательность не даёт отдельным сотрудникам нарушить установленные принципы. 1
• Время внедрения изменений, длительность обучения и способ контроля расходования времени. 1 В организации контроль существует как выделенная, внешняя для человека функция, в то время как в персональном тайм-менеджменте самоконтроль — это внутренняя функция. 1

Кроме того, в рамках КТМ могут использоваться различные режимы рабочего времени, например:

• Гибкий график. 34 При таком режиме работник сам регулирует продолжительность, начало и окончание трудового дня, но всё равно нужно отработать установленное количество часов за определённый период — месяц, неделю, день. 3
• Ненормированный рабочий день. 34 В этом случае отсутствует строгая установленная норма продолжительности рабочего дня, и работники могут выполнять свои обязанности в зависимости от необходимости и условий работы. 4