Чем отличаются корпоративные часы работы от обычных

Корпоративные часы работы отличаются от обычных тем, что в рамках корпоративного тайм-менеджмента (КТМ) происходит оптимизация времени всех сотрудников компании. www.ov1.ru Это позволяет повысить эффективность деятельности организации. www.ov1.ru

Некоторые отличия КТМ от персонального тайм-менеджмента:

• Централизация и обязательность. www.ov1.ru Централизация помогает выработать единую понятийную систему, а обязательность не даёт отдельным сотрудникам нарушить установленные принципы. www.ov1.ru
• Время внедрения изменений, длительность обучения и способ контроля расходования времени. www.ov1.ru В организации контроль существует как выделенная, внешняя для человека функция, в то время как в персональном тайм-менеджменте самоконтроль — это внутренняя функция. www.ov1.ru

Кроме того, в рамках КТМ могут использоваться различные режимы рабочего времени, например:

• Гибкий график. dubinin-partner.com suvorov.legal При таком режиме работник сам регулирует продолжительность, начало и окончание трудового дня, но всё равно нужно отработать установленное количество часов за определённый период — месяц, неделю, день. dubinin-partner.com
• Ненормированный рабочий день. dubinin-partner.com suvorov.legal В этом случае отсутствует строгая установленная норма продолжительности рабочего дня, и работники могут выполнять свои обязанности в зависимости от необходимости и условий работы. suvorov.legal