Чем отличаются коды видов оплаты труда в формах Т-12 и Т-13?

Формы Т-12 и Т-13 отличаются структурой и способом заполнения кодов видов оплаты труда. www.audit-it.ru nalog-nalog.ru

Форма Т-12 включает два раздела: учёт рабочего времени и расчёты с персоналом по оплате труда. school.kontur.ru www.abt.ru Коды видов оплаты труда заполняются только в случае, если в организации ведётся вторая часть формы. www.audit-it.ru nalog-nalog.ru Здесь вид оплаты труда указывается не только в закодированном виде, но и с наименованием, например «оклад» (наименование) 2000 (код). nalog-nalog.ru

Форма Т-13 более проста по содержанию и чаще используется для учёта. school.kontur.ru www.abt.ru Для каждого работника в табеле отведено четыре строки, по две на каждую половину месяца. school.kontur.ru www.abt.ru Коды видов оплаты труда в форме Т-13 вносятся двумя способами: www.audit-it.ru

1. Если все сотрудники компании получают заработную плату по одному виду оплаты труда, то код ставится в верхней части и охватывает сразу три столбца с 7 по 9. www.audit-it.ru
2. Если имеют место разные виды начислений, то код нужно внести в соответствующую ячейку столбца 7 для каждого конкретного сотрудника. www.audit-it.ru В общей сложности в форме Т-13 может быть использовано до 8 видов кодов оплаты труда для одного сотрудника. www.audit-it.ru

При этом законодательством не установлен конкретный исчерпывающий перечень кодов видов оплаты труда. www.audit-it.ru Работодатель вправе разработать и утвердить их самостоятельно, а может воспользоваться кодами из перечня, утверждённого Налоговой службой РФ. www.audit-it.ru