Некоторые отличия индивидуальных и коллективных трудовых отношений:

• Субъекты заключения. 2 Индивидуальный трудовой договор подписывается работодателем и конкретным работником, а коллективный — между работодателем и представителями работников, например, профсоюзной организацией. 2
• Содержание и предмет регулирования. 2 Индивидуальный трудовой договор оговаривает условия работы конкретного специалиста, например, его должностные обязанности, размер зарплаты и рабочее время. 1 Коллективный договор устанавливает общие условия труда для всех работников и регулирует более широкий спектр вопросов трудовых отношений. 2
• Порядок заключения. 2 Индивидуальный трудовой договор в большинстве случаев заключается на типовых условиях, предложенных работодателем. 2 Коллективный договор разрабатывается на основе предварительных переговоров представителей сторон с учётом взаимных интересов. 2
• Сроки действия. 2 Индивидуальный трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. 2 Коллективный договор заключается, как правило, на определённый срок, например, от 1 года до 3 лет. 2
• Юридическая сила. 2 Коллективный договор имеет более высокий статус и обязателен для выполнения обеими сторонами. 2 Индивидуальный трудовой договор также является обязательным, но уступает по значимости коллективному. 2