Чем отличаются договоры о временном и постоянном трудоустройстве в Казахстане?

Договоры о временном и постоянном трудоустройстве в Казахстане отличаются сроком действия. sdlegalpro.kz blog.olx.kz

Договор о постоянном трудоустройстве (бессрочный) заключается на неопределённый срок. sdlegalpro.kz blog.olx.kz Он прекращается только по инициативе одной из сторон при наличии законных оснований. sdlegalpro.kz Такой договор считается оптимальным вариантом для постоянных сотрудников. sdlegalpro.kz

Договор о временном трудоустройстве (срочный) заключается на определённый срок, обычно до 5 лет. sdlegalpro.kz Такой договор используют для временных или проектных работ. sdlegalpro.kz Срочный договор не может быть заключён на срок менее 1 года, за исключением нескольких случаев: sdlegalpro.kz

• выполнение конкретной работы; sdlegalpro.kz
• замещение временно отсутствующего сотрудника; sdlegalpro.kz kadry.mcfr.kz
• сезонные работы; sdlegalpro.kz kadry.mcfr.kz
• трудоустройство иностранных работников. sdlegalpro.kz

Если сотрудник продолжает работать после окончания срока договора без заключения нового, трудовой договор автоматически становится бессрочным. sdlegalpro.kz