Чем отличается zero hours contract от других форм трудовых контрактов?

Zero hours contract отличается от других форм трудовых контрактов тем, что не гарантирует минимальное количество рабочих часов. 34 Работодатель предлагает задания по мере необходимости, а сотрудник может принять или отказаться от них. 1

В отличие от этого, по другим формам трудовых контрактов, например:

• По краткосрочным контрактам гарантируется минимальное количество часов работы в неделю. 1 У работников больше стабильности, чем при zero hours contract, но при этом остаётся некоторая гибкость. 1
• По контрактам на самостоятельную занятость работник не является сотрудником организации, а работает на себя. 2 Он самостоятельно определяет, когда, где и как работать, предоставляет своё оборудование и не защищён трудовым законодательством. 23
• По фиксированным контрактам отношения между работодателем и сотрудником заключаются на определённый период, который согласуется заранее. 2

Zero hours contract используется, когда невозможно предсказать объём и частоту работы за определённый период. 2 Такие контракты распространены в сферах гостеприимства, доставки, на складах и в сфере услуг, где спрос на услуги может меняться. 4