Заявление о приёме на работу и резюме при трудоустройстве отличаются по содержанию и цели.

Заявление о приёме на работу — это документ, в котором кандидат просит заключить с ним трудовой договор. 2 В нём указывают личную информацию, например имя, дату рождения, местоположение, текущую или ожидаемую зарплату. 1 Заявление может включать или не включать сведения об обучении и специализации. 1 Как правило, документ состоит из 1–2 страниц. 1

Резюме — это рекомендательное письмо, в котором указывают образование, навыки, способности и опыт работы. 1 В нём могут быть дополнительные сведения, например об обучении, стажировках, сертификатах и уровне владения языком. 1 Цель резюме — предоставить рекрутеру краткий обзор истории работы. 1 Обычно документ состоит из 2–3 страниц, но может доходить и до 10 страниц, если у кандидата большой опыт. 1

Таким образом, заявление о приёме на работу фокусируется на личной информации и просьбе о заключении трудового договора, а резюме — на кратком описании профессиональных качеств и опыта кандидата.