Чем отличается заявление о приеме на работу от трудового договора?

Заявление о приёме на работу и трудовой договор отличаются по своему назначению и оформлению. kontur.ru {9-host}

Заявление о приёме на работу — необязательный документ, его составляют в свободной форме. kontur.ru {9-host} Оно подтверждает, что специалист устраивается по своей воле, и может содержать первичные данные о трудоустройстве. kontur.ru

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое подтверждает трудоустройство glavkniga.ru www.hr-director.ru {8-host} . Он заключается в письменной форме в двух экземплярах: один передаётся работнику, другой хранится у работодателя. www.hr-director.ru journal.tinkoff.ru В договоре указывают наименование и адрес компании, ФИО и паспортные данные сотрудника, должность и подразделение, обязанности, дату начала работы и другие условия. journal.sovcombank.ru

Таким образом, основное отличие в том, что заявление подтверждает факт трудоустройства, а трудовой договор — его условия и обязательства сторон.