Чем отличается заявление о приеме на работу от трудового договора?

Заявление о приёме на работу и трудовой договор отличаются по своему назначению и оформлению. 39

Заявление о приёме на работу — необязательный документ, его составляют в свободной форме. 39 Оно подтверждает, что специалист устраивается по своей воле, и может содержать первичные данные о трудоустройстве. 3

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое подтверждает трудоустройство 248. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах: один передаётся работнику, другой хранится у работодателя. 45 В договоре указывают наименование и адрес компании, ФИО и паспортные данные сотрудника, должность и подразделение, обязанности, дату начала работы и другие условия. 1

Таким образом, основное отличие в том, что заявление подтверждает факт трудоустройства, а трудовой договор — его условия и обязательства сторон.