Возможно, имелись в виду различия в заполнении ЕФС-1 при увольнении для разных типов договоров, в частности для трудовых и гражданско-правовых (ГПХ). 13

Для трудовых договоров в графе 5 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывают код вида договора: 24

• «0» — бессрочный трудовой договор; 2
• «0.1» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев; 2
• «0.2» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев; 2
• «1» — трудовой договор по совместительству; 2
• «1.1» — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев; 2
• «1.2» — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. 2

Для договоров ГПХ в подразделе 1.1 ЕФС-1 при увольнении в графе 2 указывают дату увольнения: 3

• для разрыва трудового договора — это последний рабочий день; 3
• для договора ГПХ — дата окончания работ или дата расторжения договора (например, если подрядчик или заказчик не выполнили свои обязательства). 3

Также в графе 3 для трудовых договоров указывают код кадрового мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ», а для договоров ГПХ — «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ». 3

Кроме того, для договоров ГПХ в графе 6 указывают буквенный код вида договора. 4 Например, для оказания услуг — «ДГПХ», а для договора авторского заказа — «ДАВТ». 4 Если же в таких договорах есть условие об уплате заказчиком страховых взносов на травматизм, коды будут «ДГПХФЛНС» и «ДАВТФЛНС». 4