Возможно, имелись в виду различия между гражданско-правовым договором (например, подряда) и трудовым договором. Некоторые из них:

• Правовое регулирование. 2 Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовой договор — Гражданским кодексом РФ. 5
• Цель договора. 5 Трудовой договор направлен на выполнение определённой трудовой функции (процесса), а гражданско-правовой договор — на получение результата. 5
• Статус человека в компании. 5 Трудовой договор предполагает статус сотрудника, который занимает определённую должность. 5 По гражданско-правовому договору человек — исполнитель, который выполняет работы или услуги согласно договору. 5
• Режим труда и отдыха. 5 Трудовой договор устанавливает правила внутреннего трудового распорядка. 5 По гражданско-правовому договору исполнитель работает в удобное для него время, предоставляя результат. 5
• Привлечение третьих лиц. 5 Сотрудник выполняет работу самостоятельно. 5 По гражданско-правовому договору можно привлекать других исполнителей, если договор не запрещает. 5
• Выплаты. 5 По трудовому договору зарплата выплачивается 2 раза в месяц. 5 Порядок оплаты устанавливается гражданско-правовым договором. 5
• Трудовые гарантии. 5 Трудовой договор предоставляет различные гарантии, например, отпуск, больничные, компенсации. 5 По гражданско-правовому договору таких гарантий в основном нет. 5
• Документооборот. 5 Трудовой договор предполагает использование трудовой книжки и приказа о приёме на работу. 5 По гражданско-правовому договору используются только договор и акты выполненных работ. 5
• Срок договора. 5 Трудовой договор чаще всего бессрочный, но есть и срочный. 5 По гражданско-правовому договору сроки всегда установлены. 5