Возможно, имелись в виду различия между выполнением индивидуально-конкретного задания (поручения, заказа и др.) по гражданско-правовому договору и работой по трудовому договору. 12 Некоторые отличия:

• Объект соглашений. 4 В трудовых отношениях на сотрудника возлагаются личные обязательства по оплачиваемой трудовой деятельности в соответствии со специализацией и квалификационными навыками. 4 Суть гражданско-правовых отношений основывается на результате, к которому обязан прийти подрядчик за определённый срок, выполняя работу или услугу. 4
• Порядок оплаты труда. 1 По трудовым договорам оплата работы зависит от трудового вклада и качества труда. 1 Обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата должна выплачиваться регулярно. 1 По гражданско-правовым договорам, как правило, цена выполненной работы (услуги) и порядок её оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы. 1
• Привлечение третьих лиц. 15 Исполнитель по гражданско-правовому договору вправе (если иное не предусмотрено договором) передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам, в то время как работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору только лично. 1
• Гарантии. 2 Если с физическим лицом заключён гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п.). 2 По трудовому договору работник несёт полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. 2