Чем отличается внутренняя характеристика от внешней при устройстве на новую работу?

Основное отличие внутренней характеристики от внешней при устройстве на новую работу заключается в цели составления и месте использования документов. www.kdelo.ru journal.sovcombank.ru

Внутренняя характеристика предназначена для применения внутри организации. www.kdelo.ru dzen.ru Её составляют, когда нужно провести кадровые процедуры, например, повысить сотрудника, перевести его в другой отдел, наградить или привлечь к ответственности. www.kdelo.ru journal.sovcombank.ru В такой характеристике делают акцент на трудовой деятельности сотрудника, оценивают его профессиональные и деловые качества, творческий потенциал. www.kdelo.ru

Внешняя характеристика составляется для использования за пределами организации. www.kdelo.ru dzen.ru Документ составляют по просьбе сотрудника, требованию государственных органов или сторонних организаций. www.kdelo.ru Внешнюю характеристику заполняют, когда нужно решить бытовые вопросы, поступить на новую работу, получить кредит или ипотеку и так далее. www.kdelo.ru В таком документе большое внимание уделяется не профессиональным качествам, а дисциплине, наличию или отсутствию выговоров и прочих взысканий. bankiros.ru

Таким образом, внутренняя характеристика фокусируется на внутренних процессах организации, а внешняя — на внешних потребностях и запросах.