Внутренний совместитель и основной сотрудник отличаются по характеру работы и условиям трудоустройства. 15

Внутренний совместитель выполняет дополнительную работу в свободное от основной время в той же организации. 15 При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор. 1 Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. 1 Исключение — документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации. 1

Основной сотрудник выполняет основную работу, для которой заключён трудовой договор. 15 При этом ему не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу. 1

Таким образом, основное отличие заключается в том, что внутренний совместитель выполняет дополнительную работу в определённое время и в той же организации, а основной сотрудник выполняет основную работу по основному трудовому договору.