Внешняя и внутренняя характеристики при трудоустройстве отличаются по назначению и использованию. 4

Внутренняя характеристика предназначена для использования внутри организации. 4 Её используют в ограниченном кругу лиц, например, для решения вопросов о повышении или понижении в должности, определении соответствия работника занимаемой должности и других. 45

Внешняя характеристика предоставляется для использования за пределами компании. 4 Такой документ может запросить сам работник, чтобы предоставить в государственные органы, банки или другие компании. 5 Например, он может пригодиться при подаче заявки на кредит и ипотеку, для оформления на военную или альтернативную гражданскую службу, при поступлении в вуз на бюджетной основе. 4

Таким образом, внутреннюю характеристику используют в организации, а внешнюю — передают третьим лицам. 1