Чем отличается внешний и внутренний маркетинг персонала?

Основное отличие внешнего и внутреннего маркетинга персонала заключается в целевой аудитории и задачах. burkov.pro

Внешний маркетинг направлен на формирование образа привлекательного работодателя в профессиональной среде. burkov.pro Основное внимание уделяется тем, кто пока не связан с компанией, но потенциально может пополнить её ряды. burkov.pro

Внутренний маркетинг, напротив, обращён к тем, кто уже трудится в организации. burkov.pro Его цель — поддерживать вовлечённость, развивать лояльность и снижать вероятность ухода. burkov.pro

Некоторые элементы внешнего маркетинга:

• разработка и продвижение работодательского бренда в социальных сетях и на специализированных платформах для поиска работы; www.mango-office.ru
• участие в профильных конференциях и выставках для привлечения талантливых специалистов; www.mango-office.ru
• организация программ стажировок и обучения, которые могут быть привлекательными для потенциальных кандидатов; www.mango-office.ru
• предоставление гибких графиков работы, возможности удалённой работы и других бонусов, которые могут привлечь талантливых специалистов; www.mango-office.ru
• взаимодействие с университетами и другими образовательными учреждениями для привлечения выпускников на работу; www.mango-office.ru
• создание программы корпоративной социальной ответственности. www.mango-office.ru

Некоторые элементы внутреннего маркетинга:

• развитие корпоративной культуры и ценностей компании; www.mango-office.ru
• организация внутренних мероприятий и конкурсов; www.mango-office.ru
• обучение и развитие сотрудников; www.mango-office.ru
• создание системы мотивации и стимулирования сотрудников; www.mango-office.ru
• установление эффективной системы коммуникации и обратной связи с руководством. www.mango-office.ru