Чем отличается внесение срочного трудового договора в электронную трудовую книжку от бумажного?

Внесение срочного трудового договора в электронную и бумажную трудовые книжки имеет некоторые отличия.

В бумажной трудовой книжке при трудоустройстве по срочному трудовому договору делают обычную запись о приёме на работу без отметки о срочном характере и сроке договора. www.banki.ru {7-host} При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывают полное наименование организации, а также сокращённое (при наличии). {8-host} После этого в графах 1 и 2 вносят порядковый номер записи и дату приёма на работу, а в графе 3 — запись о приёме на работу с указанием структурного подразделения и наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. {8-host} В графе 4 указывают дату и номер приказа (распоряжения) о приёме на работу или трудового договора. {8-host}

В электронной трудовой книжке при приёме работника по срочному договору в графе 5 подраздела 1.1 раздела 1 указывают один из кодов: 0.1 — срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, 0.2 — срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев. www.kdelo.ru При увольнении работника в связи с истечением срока договора в отчёте в графе 5 также указывают соответствующий код. www.kdelo.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что в бумажной трудовой книжке не фиксируется срок трудового договора, а в электронной для его обозначения используются специальные коды, а при увольнении указывается причина расторжения трудовых отношений с указанием на срочность договора www.kdelo.ru buhexpert8.ru {10-host} .