Чем отличается учет оплаты за работу в выходные дни при разных режимах труда?

Учёт оплаты за работу в выходные дни при разных режимах труда отличается:

• При суммированном учёте рабочего времени. ppt.ru За труд в нерабочие праздники или выходные платят по часовой ставке вдвойне. ppt.ru Если праздники выпадают на выходные, их переносят по утверждённому графику на иные даты. ppt.ru При посменной работе выходные распределяются по-иному, поэтому труд в выходные дополнительной оплате не подлежит. ppt.ru
• При гибком графике. www.glavbukh.ru Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, выходные оплачиваются в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. www.glavbukh.ru Если работник получает оклад, то выходные оплачиваются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. www.glavbukh.ru
• При сменном графике. www.4dk.ru Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. www.4dk.ru Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены. www.4dk.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. www.consultant.ru