Учёт оплаты за работу в выходные дни при разных режимах труда отличается:

• При суммированном учёте рабочего времени. 2 За труд в нерабочие праздники или выходные платят по часовой ставке вдвойне. 2 Если праздники выпадают на выходные, их переносят по утверждённому графику на иные даты. 2 При посменной работе выходные распределяются по-иному, поэтому труд в выходные дополнительной оплате не подлежит. 2
• При гибком графике. 3 Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, выходные оплачиваются в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 3 Если работник получает оклад, то выходные оплачиваются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. 3
• При сменном графике. 4 Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. 4 Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены. 4

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 8