Некоторые отличия трудового соглашения с микропредприятием от договора с крупным работодателем:

• Форма трудового договора. 14 Микропредприятия могут использовать типовую форму трудового договора, утверждённую Правительством РФ. 14 В ней учтены такие пункты, как оплата труда, рабочее время и время отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и иные условия. 4
• Отказ от локальных нормативных актов. 14 Согласно статье 309.2 ТК РФ, микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 14
• Возможность дополнения договора. 1 Работодатель может дополнять форму типового договора для микропредприятий, но только если условия улучшают положение работника. 1 Также работодатель может исключить из договора лишние условия. 1
• Заключение срочных трудовых договоров. 2 Субъектам малого предпринимательства с численностью, не превышающей 35 человек, разрешено заключать срочные трудовые договоры без дополнительных оснований. 2